Advogado trabalhista em São José do Rio Preto.
Verbas rescisórias, horas extras, rescisão indireta, assédio moral e reconhecimento de vínculo. Defenda seus direitos com análise técnica e orientação clara — presencial em São José do Rio Preto e online para todo o Brasil.
432.302
OAB/SP — Dr. Diego Bueno
2019
Defendendo trabalhadores desde
SJRP
Atendimento presencial em São José do Rio Preto
100%
Atendimento online para todo o Brasil
01
Verbas rescisórias
Análise e cobrança de tudo o que é devido na saída do emprego: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa, quando não pagos corretamente.
02
Horas extras e jornada
Reconhecimento e cobrança de horas extras, intervalos suprimidos, adicional noturno e banco de horas irregular, com base nos seus registros de jornada.
03
Rescisão indireta e assédio
Quando o empregador comete faltas graves ou pratica assédio moral, é possível pedir a rescisão indireta — a chamada “justa causa do patrão” — com todos os direitos.
04
Reconhecimento de vínculo
Trabalho sem registro, “pejotização” indevida ou contrato disfarçado: buscamos o reconhecimento do vínculo empregatício e os direitos correspondentes.
Análise técnica e defesa dos seus direitos
Atenção personalizada. Escuta ativa e atendimento humanizado em cada etapa do seu processo.
Sigilo e respeito. Discrição total em assuntos sensíveis que envolvem você.
Experiência desde 2019. Anos atuando em São José do Rio Preto e, de forma online, para todo o Brasil.
Dr. Diego Bueno foi um parceiro inestimável na resolução de questões legais complexas: atenção meticulosa aos detalhes e visão estratégica, garantindo compreensão completa das minhas necessidades.
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Fui demitido. Quanto tempo tenho para entrar com ação?
O prazo (prescrição) é de até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar valores dos últimos 5 anos trabalhados. Quanto antes buscar orientação, mais seguro para reunir as provas.
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Tenho direito a horas extras mesmo sem registro?
Sim. As horas extras podem ser comprovadas por diversos meios, como testemunhas, mensagens e controles informais, mesmo quando o empregador não registra corretamente a jornada.
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O que é rescisão indireta?
É quando o próprio empregado pede o fim do contrato por falta grave do empregador — como assédio, atraso de salário ou desvio de função — recebendo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
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Quanto custa entrar com uma ação trabalhista?
Na Justiça do Trabalho, muitas vezes é possível ajuizar a ação sem custos iniciais. Avaliamos seu caso e explicamos com transparência os honorários antes de começar.